法律分析：员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。

应认定为工伤：

1、必须在工作时间和场所；

2、因履行职责必须遭受暴力伤害；

3、不符合第十六条规定。

不应认定为工伤：

1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；

2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。