通过搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》，在仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除全额支付工资报酬外，加发经济补偿金。

法律分析

1.搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据后到劳动行政部门举报；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4.根据《劳动合同法》规定，在仲裁或诉讼的时候，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发经济补偿金。

拓展延伸

农民工工资拖欠问题：政府应承担更大责任

农民工工资拖欠问题一直困扰着社会，亟需政府承担更大的责任来解决。首先，政府应加强监管力度，严厉打击拖欠工资行为，建立健全的法律法规体系，加大对拖欠工资行为的惩罚力度，以震慑违法者。其次，政府应加强对企业的监督，确保企业按时足额支付农民工工资，建立健全工资支付保障机制，及时解决工资拖欠问题。此外，政府还应加大对农民工权益的宣传力度，提高农民工的法律意识和维权意识，帮助他们更好地维护自身权益。综上所述，政府应承担更大的责任，通过加强监管、加强对企业的监督和加大宣传力度等措施，解决农民工工资拖欠问题，保障他们的合法权益。

结语

政府应承担更大责任，加强监管力度，建立法律法规体系，严厉打击拖欠工资行为。同时，加强对企业的监督，确保按时足额支付农民工工资，并建立工资支付保障机制。提高农民工的法律意识和维权意识，帮助他们维护自身权益。政府应通过加强监管、监督和宣传等措施，解决工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。