单位与个人五险一金缴费比例：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险单位缴纳0.5%，个人不缴费；生育保险单位缴纳1%，个人不缴费；住房公积金单位和个人均按12%缴纳，最高不超过职工平均工资的10%。

法律分析

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

拓展延伸

我国五险报销比例调整政策及影响分析

我国五险报销比例调整政策及影响分析是一个涉及社会保险领域的重要议题。近年来，我国对五险报销比例进行了一系列调整，旨在提高社会保障水平，保障人民群众的基本医疗、养老、失业、工伤和生育权益。这一政策的实施对于个人和社会都有着深远的影响。首先，调整后的五险报销比例将直接影响参保人员的医疗费用负担和养老保障水平。其次，调整后的比例也会对企业的社会保险缴费负担产生影响，可能会对用人成本和企业竞争力造成一定的影响。此外，政策的调整还需要考虑到不同地区、不同行业和不同人群的特殊情况，确保调整的公平性和可行性。因此，深入分析我国五险报销比例调整政策及其影响，对于制定更加科学合理的社会保障政策具有重要意义。

结语

通过对我国五险一金缴费比例的分析，可以看出其对个人和社会的影响十分重大。调整后的比例将直接影响参保人员的医疗费用负担和养老保障水平，同时也对企业的社会保险缴费负担产生影响。因此，制定更加科学合理的社会保障政策，考虑不同地区、行业和人群的特殊情况，是十分重要的。这一政策的实施旨在提高社会保障水平，保障人民群众的基本权益，对个人和社会都具有深远的影响。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。