法律分析：1、通过对行为人体内酒精含量的检测，如果发现行为人体内的酒精含量达到或超过一定标准，就应认定为醉酒。

2、从行为人醉酒后的状态上去判定行为人是否醉酒。根据条例的立法目的和精神，这两种方法在实践中，都可以采用，并不矛盾。

3、在工伤认定中，对醉酒情形进行人体内酒精含量的检测不是必经程序，在没有经过人体内酒精含量的检测的情形下，也是可以通过行为人醉酒后的状态去认定的。

需要注意的是：醉酒受伤不能认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工遭遇事故伤害，属于认定为工伤或者视同工伤的情形，到醉酒的不能认定为工伤或视同工伤。