湖北省九级工伤赔偿标准：根据伤残等级支付一次性伤残补贴，不同等级有不同月数；工伤期间工资保障规定：停工留薪期内原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过十二个月，严重情况可适当延长不超过十二个月；评定伤残等级后享受伤残待遇，满期仍需治疗继续享受医疗待遇；生活不能自理需要护理的由单位负责。

法律分析

湖北省九级工伤赔偿标准如下：

1、保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴。七级伤残十三个月，八级伤残十一个月，九级伤残九个月，十级伤残七个月；

2、劳动、劳动合同期限终止或者员工本人终止劳动、劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

接受工伤医疗期间工资的规定如下：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、停工留薪期一般不超过十二个月；

3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；

4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

政策和规定的透明度与执行效果分析

政策和规定的透明度与执行效果分析是指对各种政策和规定在实施过程中的透明度和执行效果进行评估和研究。透明度是指政策和规定的制定和实施过程是否公开、透明，是否有明确的信息披露和公众参与机制。执行效果则是指政策和规定在实施过程中是否达到了预期的效果，是否能够解决问题或达到目标。通过分析政策和规定的透明度和执行效果，可以评估其有效性、可行性和公正性，为政策制定者提供改进政策和规定的参考依据，以促进社会的稳定和发展。

结语

根据湖北省九级工伤赔偿标准，工伤职工可以获得相应的一次性伤残补贴和工伤医疗补助。在接受工伤医疗期间，工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，但在特殊情况下可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将享受伤残待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责护理。政策和规定的透明度与执行效果分析有助于评估其有效性和公正性，为政策制定者提供改进的参考依据，促进社会的稳定和发展。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。