劳动合同续签赔偿标准：根据我国法律规定，若用人单位提高或维持劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝续签无需赔偿；若合同期满且未提高或维持原待遇，需按年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不需要进行赔偿，如为劳动合同期满，没有提高或者原待遇续签的，需要支付赔偿，赔偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

合同到期后，员工应享有的工资赔偿权益是什么？

合同到期后，员工应享有的工资赔偿权益取决于具体的劳动合同和适用的法律法规。通常情况下，根据劳动法的规定，雇主应当按照约定支付员工合同期满的工资、奖金、津贴等。此外，根据劳动合同法的相关规定，如果雇主未能及时支付合同期满的工资，员工还有权利要求支付迟延履行的赔偿金。具体的工资赔偿标准可能因地区、行业和劳动合同的具体条款而有所不同。因此，建议员工在合同到期前与雇主进行沟通，并咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己合法权益的保护。

结语

根据我国法律规定，劳动合同到期后，员工根据具体情况享有不同的赔偿权益。根据劳动合同法的规定，如果用人单位提高或维持劳动合同约定条件并续订，员工不同意续订的无需赔偿；如果没有提高或维持原待遇续签，需要支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。具体赔偿标准可能因地区、行业和合同条款而有所不同。建议员工在合同到期前与雇主沟通，并咨询专业劳动法律顾问，以保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。