用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律分析

符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除长期劳动合同后的经济补偿与赔偿规定

解除长期劳动合同后的经济补偿与赔偿规定是指在劳动合同终止后，雇主需要向劳动者支付一定的经济补偿或赔偿金的规定。根据相关法律法规，劳动者在合同解除时有权获得经济补偿，以弥补因解除合同而导致的经济损失。经济补偿的金额通常与劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素有关。此外，根据具体情况，劳动者还可能获得其他形式的赔偿，如未支付工资、未享受的福利待遇等的赔偿。解除长期劳动合同后的经济补偿与赔偿规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿和赔偿。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限和月工资标准，经济补偿金额将根据具体情况进行计算。解除长期劳动合同后的经济补偿与赔偿规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在劳动关系终止时能够获得合理的经济补偿和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。