经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规章，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。通常认为迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月薪资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。