法律分析：

由于很多公司制定了一系列的工资制度。所以每次HR计算工资时，总要再次确认员工有哪些需要“扣工资”的行为，而很多公司规定的扣工资，罚款等制度都是违法的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。