工作期间生病的职工医疗费由单位负责与否，取决于具体情况：

1、职业病由工作原因引起，单位应提供工伤待遇，若未缴纳工伤医保，单位需负责医疗费及其他待遇。

2、自身原因生病，原则上单位无责任，但若未缴纳工伤医保，单位需赔偿医疗费的部分。

法律分析

职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定:

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费

拓展延伸

员工工作期间生病，公司是否有责任提供医疗保障？

根据劳动法和相关劳动合同，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任提供医疗保障。这是因为员工在工作期间属于工作环境的一部分，公司有义务为员工提供安全和健康的工作环境。如果员工因工作原因或工作期间受伤或生病，公司应负责支付医疗费用，并提供必要的医疗保障。然而，具体的责任范围和医疗保障政策可能因国家、地区和合同条款而有所不同。因此，建议员工在遇到此类情况时，与公司沟通并了解相关政策和法律规定，以确保自身权益的保护。

结语

根据劳动法和相关劳动合同，员工在工作期间生病，公司通常需要承担一定的责任提供医疗保障。具体责任范围和医疗保障政策可能因国家、地区和合同条款而有所不同。建议员工与公司沟通并了解相关政策和法律规定，以确保自身权益的保护。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：

（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；

（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；

（三）具有良好的职业品德。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。