怀孕妇女申请产假就是为了休息，以待小孩的出生。为了最大限度的保障怀孕妇女的合法权益，及其身体健康，而制定产假请假制度。一、产假包含法定假日我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期通常是包含双休日和法定节假日。不过，要是女职工在产假期间被辞退了的，那么建议可以及时收集证据，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你需要按照下面的流程进行。二、若在产假期间，被辞退了，该怎么救济要是女职工在产假期间被辞退了的，那么建议可以及时收集证据，去申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，你需要按照下面的流程进行：1、你需要准备好下面的材料：(1)劳动争议申诉书一式三份；(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；(3)劳动者的身份证复印件一份；(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。这些材料是必须的，是申请劳动仲裁必须携带的，不过要是像证据那类，自己没法弄到的，比如说上班打卡记录，要是不能自己搞到的的话，就想想其他间接证据。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。产假是包含法定假日的，产假假期是阶段性假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。当女职工在产假期间的合法权益遭受用人单位侵害的，可以先向劳动仲裁委申请劳动仲裁;对劳动仲裁不服的，可以再向人民法院起诉。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。