孕期保护政策：女职工从事特殊工种可调换或减轻工作量；单位应设孕妇休息室；七个月以上孕妇每天享受一小时工间休息；产前检查算作劳动时间；单位负担产前检查和分娩费用；产假期间照发工资，保留福利待遇；单位不得解除或终止劳动合同，保障基本工资权利。

法律分析

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

拓展延伸

威海地区产假工资发放规定及相关权益保障措施

威海地区对于产假工资的发放有明确的规定，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。根据相关规定，威海地区的企事业单位应当按照国家和地方政策，将产假工资按时足额发放给享受产假的女性员工。同时，为了进一步保障女性员工的权益，威海地区还采取了一系列的保障措施，包括提供产前健康检查、提供产前培训、保留工作岗位等。这些措施旨在确保女性员工在产假期间得到充分的休息和照顾，同时保障她们的工资待遇和职业发展。威海地区对于产假工资的发放规定及相关权益保障措施的实施，有助于促进性别平等和员工福利的提升。

结语

威海地区对产假工资的发放有明确规定，保障女性员工的合法权益。提供产前检查、培训等措施，确保女性员工在产假期间得到充分休息和照顾。保留工作岗位，维护她们的工资待遇和职业发展。这些举措促进性别平等和员工福利提升。威海地区为保障女性员工权益付出努力，值得肯定。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。