违规解除劳动合同需支付经济补偿金，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付。

法律分析

解除无固定期限的劳动合同需支付经济补偿金，若劳动者无过错，用人单位属于违规解除劳动合同。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

解除劳动合同后的经济补偿金计算方法及相关法律规定

解除劳动合同后的经济补偿金计算方法及相关法律规定是指在劳动关系解除后，根据法律规定，雇主应向劳动者支付一定的经济补偿金。根据我国《劳动法》的规定，经济补偿金的计算方法包括工龄补偿、月工资补偿和特殊补偿等。工龄补偿一般按劳动者在用人单位工作的年限来计算，月工资补偿则是根据劳动者解除劳动合同前的月工资水平来确定。此外，特殊补偿是针对特定情况下的解除劳动合同而设定的补偿方式。具体的计算方法和标准可根据不同地区和具体情况而有所差异，但都必须遵循相关法律法规的规定。劳动者在解除劳动合同后，有权要求雇主支付相应的经济补偿金，以维护自身权益。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，解除无固定期限的劳动合同需要支付经济补偿金。若劳动者无过错，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照法律规定处理。经济补偿金的计算方法包括工龄补偿、月工资补偿和特殊补偿等，具体标准可根据法律法规和具体情况而有所差异。劳动者在解除劳动合同后，有权要求雇主支付相应的经济补偿金，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。