劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位，无需征得同意。超过30天，劳动者可向用人单位提出解除手续申请，用人单位应予办理。按照劳动法，辞职需提前30天申请。

法律分析

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。

拓展延伸

劳动法中辞职时间的法律要求和限制

劳动法对辞职时间的法律要求和限制是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。根据劳动法，劳动者在辞职前通常需要提前提出书面申请，并在规定的通知期限内通知用人单位。通知期限的长短根据劳动合同的具体约定或者相关法律规定而定。此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的辞职限制，比如在合同期限内辞职需支付违约金或赔偿金。同时，劳动法也明确了用人单位在收到劳动者辞职通知后的处理义务，如办理离职手续、支付劳动者的工资和福利待遇等。总之，劳动法中的辞职时间法律要求和限制旨在维护劳动关系的平衡和稳定。

结语

根据劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前30天以书面形式通知用人单位。这既是解除合同的程序，也是条件。超过30天，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。劳动法的辞职时间法律要求和限制旨在维护劳动关系的平衡和稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。