自愿加班一般没有加班费，但根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无法补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。

法律分析

自愿加班一般没有加班费。用人单位需要支付加班费的情形规定在《劳动法》第四十四条中：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

加班费支付的条件和标准是什么？

加班费支付的条件和标准主要取决于劳动法和相关劳动合同的规定。一般来说，如果员工在正常工作时间外被要求加班，并且符合特定条件，就有资格获得加班费。这些条件可能包括：超出法定工作时间或合同规定的工作时间、达到一定的加班时长、加班工作得到雇主明确的书面安排等。此外，加班费的支付标准也应按照法律规定或劳动合同中的约定执行，通常是基于基本工资的一定比例或固定金额。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体的条件和标准可能会有所差异。建议雇主和员工在签订劳动合同前详细阅读相关法律法规，并明确约定加班费支付的条件和标准。

结语

根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付加班费。加班费的支付标准取决于具体情况，但一般按照工资的一定比例或固定金额进行支付。加班费的条件和标准应遵循劳动法和劳动合同的规定，并根据超出正常工作时间、加班时长等因素确定。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在签订劳动合同前应详细了解相关法律法规，明确加班费支付的条件和标准。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。