公司未与劳动者签订无固定期限劳动合同,可否要求公司进行双倍薪资赔偿；
单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍薪资的。《劳动合同法》第八十二条规章：用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。
《劳动合同法实施条例》第六条规章：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规章向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规章支付经济补偿。
前款规章的用人单位向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规章应当向劳动者每月支付两倍的薪资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。