劳动仲裁要求提供充足证据，但证据不足不剥夺申请权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。如有困难，口头申请也可被接受。

法律分析

没有任何证据可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

在没有任何证据的情况下，劳动仲裁申请是否有效？

在没有任何证据的情况下，劳动仲裁申请的有效性存在一定的挑战。劳动仲裁程序通常要求提供证据来支持申请人的主张，以确保公正和公正的处理。没有充分的证据可能导致申请被驳回或无法得到满意的结果。然而，这并不意味着完全没有证据就无法提起劳动仲裁申请。申请人可以通过其他途径，如证人证言、书面陈述或相关文件等，提供间接证据来支持自己的主张。此外，法律规定也可能允许在特定情况下在缺乏直接证据的情况下提起申请。因此，尽管没有任何证据会增加申请的困难，但在某些情况下，劳动仲裁申请仍然可能有效。

结语

在劳动仲裁申请中，充足的证据是确保申请成功的重要因素。尽管没有任何证据会增加申请的难度，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人可以通过其他途径提供间接证据来支持自己的主张。因此，尽管证据不足可能影响裁判结果，但法律并没有剥夺申请劳动仲裁的权利。在劳动仲裁申请中，申请人应尽力提供证据，以确保公正和公正的处理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。