劳动仲裁申请的主旨是：申请劳动仲裁需要提交一系列材料，包括劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。虽然证据不足可能影响裁判结果，但法律保障了申请劳动仲裁的权利，对证据材料的要求根据申请人的身份有所区别。

法律分析

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结果，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：

(1)劳动争议仲裁申诉登记表

(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)

(3)申诉人身份证明及复印件

(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

(5)被诉人工商注册信息资料

(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

(7)《提交证据材料清单》一式两份。

拓展延伸

劳动仲裁申请的证据要求和限制

劳动仲裁申请的证据要求和限制主要取决于不同的法律体系和劳动仲裁程序。一般而言，劳动仲裁要求提供足够的证据来支持申请人的主张。这些证据可以包括合同、工资单、劳动合同、证人证言等。然而，具体的证据要求和限制可能因国家、地区和案件性质而异。有些国家可能要求提供特定的证据形式或数量，而其他国家可能更注重证人证言的可信度。此外，一些法律体系可能对证据的时间限制和保密性有所规定。因此，在劳动仲裁申请前，申请人应详细了解相关法律规定，并确保提供足够的、合适的证据来支持其主张。

结语

劳动仲裁申请的成功与否取决于提供的证据材料的充分性和合规性。虽然法律并未剥夺申请劳动仲裁的权利，但缺乏足够证据可能会影响裁判结果。申请人需要准备齐全的材料，包括申诉书、身份证明、授权委托书等，并遵循法律规定的要求。此外，不同国家和地区的法律体系对证据的要求和限制有所不同，申请人应在申请前详细了解相关法律规定，确保提供充足、合适的证据来支持自己的主张。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。