《工伤保险条例》适用范围包括我国各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、社会团体和民办非企业单位，以及国家机关工作人员。不同类型的单位有不同的具体办法和实施办法，以确保工伤职工的合法权益得到保障。

法律分析

根据《工伤保险条例》规定，条例的适用范围主要包括：

1、我国境内的各类企业。《工伤保险条例》通过立法把各类企业都纳入到工伤保险范围，这对分散各类企业特别是乡镇企业、私营企业等的工伤风险有很大的作用。保障工伤职工的合法权益，要覆盖国有企业和其他各种所有制的企业。

2、我国的有雇工的个体工商户。鉴于各地经济发展水平差异，有雇工的个体工商户用工制度尚不够规范等情况，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由各省(自治区、直辖市)人民政府规定。

3、事业单位、社会团体和民办非企业单位。这类单位的工伤保险办法，由劳动保障部会同人事、民政、财政等部门参照《工伤保险条例》另行规定，报国务院批准后施行。

4、国家机关工作人员。按照《工伤保险条例》规定，其具体办法由劳动保障部会同人事、财政部门制定。

拓展延伸

工伤保险福利：权益保障与理赔流程详解

工伤保险是为了保障劳动者在工作期间遭受事故伤害或因工作引发职业病时的合法权益而设立的一项社会保险制度。工伤保险福利包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、生活护理费、丧葬费等多个方面的保障。当劳动者发生工伤时，应及时向所在公司报告，并按照规定的流程办理理赔手续。理赔流程主要包括报案、鉴定、审核、支付等环节。报案时需提供相关证明材料，如医院诊断证明、事故发生证明等。鉴定环节由工伤鉴定委员会进行，审核环节由保险机构负责，支付环节则是根据鉴定结果和保险规定进行赔付。工伤保险福利的权益保障和理赔流程对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性具有重要意义。

结语

《工伤保险条例》的适用范围广泛，包括各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及国家机关工作人员。这一法规的实施对于保障工伤职工的权益具有重要意义，特别是对于乡镇企业、私营企业等分散的企业风险。工伤保险制度涵盖了医疗费用、康复费用、伤残津贴、生活护理费、丧葬费等福利，为劳动者提供全方位的保障。在工伤发生时，劳动者应及时报案并按照规定的流程办理理赔手续，确保享受到应有的权益。工伤保险福利的权益保障和理赔流程的顺利进行，对于提高工作环境的安全性和保护劳动者权益具有重要意义。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。