固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，唯一区别在于无固定期限劳动合同不存在期满终止的法定形式。然而，企业在劳动合同期满时不续签合同仍需支付经济补偿，因此两种合同的实际区别不大。在无固定期限合同下，企业无法强制解除合同，只能与员工协商解除，并支付赔偿金。而在固定期限合同下，企业可以选择不续签合同，只需支付经济补偿金即可。

法律分析

无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

拓展延伸

赔偿方式的区别：无固定期限和有固定期限的赔偿有何不同？

无固定期限和有固定期限的赔偿方式在法律上存在着明显的区别。无固定期限的赔偿是指在法律规定下，赔偿金额没有明确的期限限制，即赔偿金额可以在一定时间内进行多次支付或分期支付。而有固定期限的赔偿则是指赔偿金额在法律规定下有明确的期限要求，必须在特定的时间内一次性支付。这两种赔偿方式的主要区别在于支付的时间方式和期限限制。选择何种赔偿方式应根据具体情况和法律规定进行判断，以确保赔偿的合法性和有效性。

结语

无固定期限和有固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同。虽然双方唯一的区别在于无固定期限劳动合同不存在期满终止的法定形式，但企业在解除合同时仍需支付经济补偿。因此，两种合同形式的实际区别并不大，固定期限劳动合同只是多了一个相对省钱的解除方式。在选择赔偿方式时，应根据具体情况和法律规定进行判断，以确保赔偿的合法性和有效性。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。