律师解答:
劳动合同分为必备条款和选择条款,对于必备条款,双方当事人在订立劳动合同的时候,是必须约定的,如果没有约定必备条款,劳动合同可能不会有法律效力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
律师解答:
劳动合同分为必备条款和选择条款,对于必备条款,双方当事人在订立劳动合同的时候,是必须约定的,如果没有约定必备条款,劳动合同可能不会有法律效力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。