公务员职级职务晋升管理办法是为了规范公务员晋升的程序和标准，公务员需要通过评定和考试来晋升。该管理办法包括职级晋升、职务任免和选拔任用三个方面。

公务员职级职务晋升管理办法是规范公务员选拔任用制度的一项重要法规。按照管理办法的规定，公务员的职级晋升、职务任免和选拔任用都需遵循一定的程序和标准。具体来说：1.职级晋升：公务员的职级晋升是按照考核结果来确定的，包括年度考核和岗位层级考核。年度考核主要考察工作业绩与能力，岗位层级考核主要考察管理能力、专业水平等。2.职务任免：公务员的职务任免也需要遵循程序和标准，按照等级任职和岗位职责进行评定和认定。其中等级任职包括领导职务和非领导职务两种，而岗位职责则根据工作性质进行划分。3.选拔任用：公务员的选拔任用是指对担任领导职务、专业技术职务和其他职务的人员进行考察和评价，并最终确定岗位。其中领导职务的选拔任用主要由委员会进行决策，其他职务的选拔任用则通过考试、资格审查等程序来确定。公务员职级职务晋升管理办法的实施，旨在加强公务员队伍的建设，确保公务员能够实现自身的成长与发展，同时也保证了公务员队伍的素质与能力。

公务员职级晋升和职务任免有什么不同？公务员职级晋升和职务任免是两个不同的概念。职级晋升是指公务员按照一定的规定和标准进行评定，从而获得更高的职级；而职务任免则是指根据公务员的等级和岗位职责进行认定和任命。简单来说，职级晋升与评定相关，而职务任免与任命相关。

公务员职级职务晋升管理办法是公务员选拔任用制度的重要规范文件，实施该管理办法有利于提高公务员队伍的素质和能力。对于公务员而言，应当认真学习相关法规和政策，加强职业道德建设，不断提高自身的综合素质。

【法律依据】：《公务员职务任免条例》第十一条公务员的领导职务任免应当按照等级任职、岗位职责和实践经验相结合的原则进行。