劳动仲裁证据不足也可立案，需满足：符合受案和管辖范围；有明确仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确被申请人。可在立案后收集证据。

法律分析

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

拓展延伸

劳动仲裁立案限制：证据不足是否影响劳动者维权？

劳动仲裁立案限制下，证据不足对劳动者维权产生重大影响。在劳动仲裁程序中，证据是确立权益的关键因素。若劳动者无法提供足够的证据支持自己的主张，可能导致仲裁机构无法支持其立案请求，进而影响其维权。证据不足可能导致劳动者无法获得应有的赔偿或合法权益保护。因此，劳动者在参与劳动仲裁时，应充分准备和收集相关证据，确保能够提供充分的证据支持自己的主张。此外，劳动者还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以获取更好的法律支持和指导，提高维权的成功率。

结语

劳动仲裁的证据不足并不意味着无法立案。只要满足以下条件：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，并且有明确的被申请人。申请人可以在立案后依法收集更多证据。然而，证据不足对劳动者维权产生重大影响。因此，劳动者在参与劳动仲裁时，应充分准备和收集相关证据，确保能够提供充分的证据支持自己的主张。同时，寻求法律援助或咨询律师，也能提高维权的成功率。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条

仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：

（一）属于本规则第二条规定的争议范围；

（二）有明确的仲裁请求和事实理由；

（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

（四）属于本仲裁委员会管辖范围。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条

仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。