国家职级排序是指各级公务员的等级、职称、职级等因素所组成的级别体系。在这个体系中，职级高低决定了公务员的权力范围和薪资待遇。

国家职级排序，是中国公务员制度中的重要构成部分。其主要目的是为了建立公务员的权力等级制度，规范公务员的管理和工作职责。具体而言，国家职级排序是由等级、职称、职级等多个因素组成的级别体系，其中职级高低影响着公务员的权力范围和薪资待遇。在中国，公务员的职级划分主要包括正、副、助理三级，此外还有专业技术职务、行政职务等多种职称。公务员的职级和职称是根据其考试、晋升、经验和业绩等因素综合评定而来。职级越高的公务员，则通常拥有更广泛的管理权力和更高的薪资待遇。

公务员如何提升自己的职级和职称？公务员可以通过考试、选拔、评定等多种方式来提升自己的职级和职称。具体而言，他们可以参加各级别公务员考试、职称评定、业务培训、学历提升等活动，以提高自己的能力和知识水平。另外，积极工作、出色表现也是获得职级晋升和高职称评定的重要途径。

国家职级排序是中国公务员制度中的重要构成部分，它主要由职级、职称等因素组成。职级高低决定了公务员的权力范围和薪资待遇。如果公务员希望提高自己的职级和职称，可以通过考试、选拔、评定和积极工作等方式来实现。

【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。