劳动合同当事人应互相了解基本情况，用人单位需如实告知工作条件、职业危害等，劳动者有权了解规章制度、劳动报酬等。《劳动合同法》规定用人单位需履行告知义务，劳动者需如实说明基本情况。用人单位不得扣押证件或要求提供担保。

法律分析

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时，对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

拓展延伸

劳动合同中的权利保障及相关注意事项

劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，确保雇员享有合法权益。在签订劳动合同前，有几项重要权利需要了解。首先是工资待遇，包括基本工资、加班费以及其他福利待遇。其次是工作时间和休假制度，了解工作时间安排和休假政策对于合理安排个人生活至关重要。另外，劳动合同还涉及到职位职责、工作地点、保险福利等方面的权利保障。需要注意的是，签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，并确保自身权益得到充分保护。此外，还应了解劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。签订劳动合同前对这些权利进行了解，有助于确保雇佣关系的公平和合法性。

结语

为了确保劳动合同的签订过程公平合法，双方当事人都享有一些重要的权利和义务。劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，而用人单位则有权了解劳动者的身份、健康状况和工作经历等情况。此外，用人单位在招聘过程中应如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害和劳动报酬等信息，而劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方都应遵守法律规定，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。在签订劳动合同前，劳动者还应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。通过充分了解和保障各方权益，劳动合同的签订将更加公正和稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十二条【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。