签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊。对企业而言，可以表示对员工的忠诚度和能力的肯定，减少关键岗位频繁更换带来的损失。然而，解除合同需给予员工补偿，员工流动性降低。对劳动者而言，无固定期限合同提供稳定工作环境，不存在法律风险。温馨提示：用人单位满一年未签订书面劳动合同则视为订立无固定期限合同。

法律分析

一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度上降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的法律约束与风险分析

无固定期限劳动合同的法律约束与风险分析是对雇佣关系中的一种特殊形式进行评估和探讨。这种合同的特点是没有明确的工作期限，雇佣关系的终止通常由一方提前通知或达成协议。然而，这种灵活性也带来了一些法律约束和风险。从法律的角度来看，雇主和雇员在签订无固定期限劳动合同时需要遵守劳动法律法规，如支付合理工资、提供合适的工作条件等。同时，雇主也面临着解雇程序的监管，以确保不会滥用解雇权。而对于雇员来说，他们可能面临着就业稳定性的不确定性，缺乏长期的职业规划和福利保障。因此，了解和评估无固定期限劳动合同的法律约束和风险对于雇主和雇员都至关重要，以确保双方的权益得到保护和平衡。

结语

无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有利有弊。对企业而言，它是一种留住员工的方式，表达了对员工忠诚度和能力的肯定。同时，对于需要保持人员稳定的关键岗位，它有利于维护企业经济利益。然而，解除或终止合同时需要给予员工补偿，且降低了员工的流动性。对劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境，是一种保护。然而，雇佣关系的不确定性可能导致缺乏长期的职业规划和福利保障。因此，了解和评估无固定期限劳动合同的法律约束和风险对于雇主和雇员都至关重要，以确保双方的权益得到保护和平衡。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。