劳动合同法第38条规定了用人单位在违反劳动合同的情况下，员工可以要求补偿或赔偿的情形。根据第38条第一款，以下情况下员工有权要求赔偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

如果单位违反了劳动合同法第38条第一款，员工可以根据该规定要求补偿或赔偿。具体的赔偿金额因个人情况而异。员工可以选择与单位协商解决，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决问题。

劳动合同法第46条规定了劳动合同解除或终止的经济补偿。在单位违反劳动合同法的情况下，员工解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付经济补偿。具体的经济补偿计算方法和标准可以参考劳动合同法的相关条款。该内容由陈德文律师和微办案共创回答