根据上述要求，首先需要搜集证据以证明双方具有事实劳动关系，并进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的身份证明文件如“工作证”、“服务证”，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于证明雇佣关系的存在，从而支持工伤认定并要求公司支付相应的工伤待遇。

法律分析

首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4.考勤记录。

5.其他劳动者的证言等。

拓展延伸

未签订劳动合同工伤引发的法律责任及赔偿问题

未签订劳动合同工伤引发的法律责任及赔偿问题涉及雇主与雇员之间的法律关系和权益保护。根据相关法律规定，雇主应对未签订劳动合同的雇员发生工伤负有一定的法律责任。在这种情况下，雇主可能面临罚款、赔偿劳动者的医疗费用、伤残赔偿金等法律责任。劳动者也有权要求工伤赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。然而，具体的赔偿金额和责任划分需要根据具体情况和法律规定进行评估。如果发生未签订劳动合同的工伤，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以保护自己的权益。

结语

在工伤引发的法律责任及赔偿问题中，双方需搜集证据证明事实劳动关系，以要求公司支付工伤待遇。这包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。根据相关法律规定，雇主对未签订劳动合同的雇员负有一定的法律责任，可能面临罚款及赔偿劳动者的医疗费用、伤残赔偿金等。劳动者也有权要求工伤赔偿，具体金额和责任划分需根据具体情况和法律规定评估。劳动者可向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身权益。

法律依据

《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。