农民工工伤赔偿与普通情况下一样，需单位申请工伤认定，支付医疗费、护理费、生活费，停工期工资不变，治疗结束后进行伤残鉴定并提出赔偿，可到劳动仲裁办维权。

法律分析

农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

拓展延伸

农民工工伤赔偿：权益保障与赔偿途径

农民工因工伤无劳动合同，如何获得赔偿？针对这个问题，农民工可以通过以下途径来获得赔偿。首先，他们可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照相关法律规定进行赔偿。如果用人单位拒绝履行赔偿义务，农民工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，农民工还可以咨询相关的劳动保障部门或律师事务所，寻求法律援助和咨询，以便更好地了解自己的权益和赔偿途径。总之，农民工在获得赔偿时应积极维权，依法行使自己的权益，确保自身合法权益得到保障。

结语

农民工未签劳动合同，工伤赔偿需依法保障。首先向劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费、护理费、生活费等。停工期间工资福利待遇不变，治疗结束后进行伤残鉴定并提出赔偿要求。如单位不合理赔偿，可诉诸劳动仲裁办维权。农民工可咨询劳动保障部门或律师事务所，积极行使权益，确保合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。