用人单位的义务是如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等信息，劳动者的义务是如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等。

法律分析

用人单位的义务有：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务，对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

劳动合同的违约责任与解除条件

劳动合同的违约责任与解除条件是劳动法中的重要内容。当一方违反劳动合同的约定时，将承担相应的违约责任。违约责任可以包括经济赔偿、违约金、赔偿损失等。同时，根据劳动法的规定，劳动合同也可以因特定情况下的解除而终止。解除条件可以包括双方协商一致、严重违反合同、不可抗力等。在劳动合同订立过程中，双方应当明确约定违约责任和解除条件，以保障双方的权益。合理的违约责任和解除条件的设定能够维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动合同的履行和保护劳动者的合法权益。

结语

用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者则有义务如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动合同的违约责任和解除条件是劳动法的重要内容。违约责任可包括经济赔偿、违约金等，解除条件可包括协商一致、严重违反合同等。明确约定合理的违约责任和解除条件有助于维护劳动关系稳定和公平，保护劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。