劳动仲裁会对公司有什么影响

2024-08-31 03:52:05

一、劳动仲裁对公司有什么影响

劳动仲裁对公司有以下影响:

1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;

2.按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;

3.公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。

二、劳动仲裁对公司有什么影响的法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动仲裁多久通知公司

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

点赞

收藏

分享至

相关知识推荐

申请劳动仲裁后要等多久

申请劳动仲裁后还要等多长时间?我从2005年至今一直在现在的公司工作,在公司领的是月薪。这几年来,公司一直未为我买过社保,公司规定每个月只能休息两天,但其他的星期六,星期日上班从未算过加班费给我,接连平时晚上加班也只有3元/小时。请问我是否可以向劳动部门提

#合同动态

人浏览

劳动仲裁对申请人有什么影响

员工申请劳动仲裁对公司有影响,影响大小取决于公司处理结果。如果出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,其实不必要过多考虑对公司的影响

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

劳动仲裁不受理怎么办

如果劳动仲裁不受理的话,可以要求劳动仲裁机构出具不予受理决定书,然后去公司所在地的基层人民法院起诉。

#仲裁

人浏览

关于劳动争议案件的仲裁时效问题

#仲裁法论文

人浏览

劳动仲裁的程序

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

#劳动法

人浏览

员工劳动仲裁对自己有什么影响

你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序对劳动者以及单位都是免费的

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

劳动仲裁不执行怎么办

对于生效的劳动仲裁裁决一方当事人不执行的,另一方可以向人民法院申请强制执行,由国家强制力保证执行。

#仲裁

人浏览

劳动仲裁的证据范围

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

#劳动法

人浏览

劳动仲裁对企业有什么影响吗

企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。

全部1个答案>

人咨询过

去咨询

企业被劳动仲裁有什么影响

劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用。企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害

全部1个答案>

人咨询过

去咨询

现在员工要提出劳动仲裁,对公司有什么影响?

没有给员工签劳动合同,那就得承担违法责任

全部6个答案>

人咨询过

去咨询

公司有同事劳动仲裁了,对我有什么影响吗?

你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

全部1个答案>

人咨询过

去咨询

用人单位需要给员工买公积金吗

用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

#劳动法

人浏览

公司员工仲裁,对我有什么影响吗?

是作为公司的代理人,对你没有什么影响。

全部4个答案>

人咨询过

去咨询

按劳动法轻工伤如何赔偿

轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

#劳动法

人浏览

劳动仲裁对公司有影响吗?

肯定有影响,如需帮助电话联系

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

下公司裁员的问题?

公司生产经营状况发生严重困难,符合裁员条件和裁员程序,可以裁员。必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,未提前说明情况裁员的需要额外支付一个月工资,同时需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

按劳动法搬迁补偿标准

搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

#劳动法

人浏览

入职未满一个月且没签劳动合同但是有证据我在这个地方上班工资会离职当天结清吗?

劳动者入职半个月没有签订劳动合同,离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

按规定员工旷工怎么扣工资

员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

#劳动法

人浏览

签订劳动合同空白有效吗

当事人签订的空白劳动合同是无效合同。劳动合同需要具备工作时间、地点、内容、劳动报酬、劳动保护条件等条款,并经当事人协商一致后签字盖章。空白的劳动合同违法,不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

安排调休可以代替加班费吗

在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

#劳动法

人浏览

主管总是加班没有加班费这不是欺负暑假工啊?

您好,很高兴为您解答,《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

全部2个答案>

人咨询过

去咨询

安徽平均工资

安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

#劳动法

人浏览

但是已在公司用工一个月以上,还未签劳动合同。因为我已经申请了劳动仲裁,但是我应该怎么写这一条呢

你好,你几个月没签合同就仲裁N-1的双倍工资赔偿

全部5个答案>

人咨询过

去咨询

经济纠纷调解强制执行一年多后,能否进行审查?

你好,你可以申请强制执行

全部3个答案>

人咨询过

去咨询

如果劳动仲裁不成功怎么办?

劳动仲裁不成功的,当事人可以向人民法院提起诉讼。但如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳

全部3个答案>

人咨询过

去咨询

最后被判拘役缓期执行,若开除我能申请劳动仲裁吗,行政处理就可以不问原因开除吗。

你好,因为违法行为的开除劳动仲裁不了

全部5个答案>

人咨询过

去咨询

-->

热门知识-->

-->

-->

-->

相关推荐

可能感兴趣

继承法

公司法

房地产法

离婚

债权债务

南宁律师

海淀区律师

昌平区律师

重庆律师

深圳律师

热搜标签

工伤认定标准

广东产假

工伤劳动能力鉴定

工伤赔付

劳动报酬

劳动法加班费规定

劳动法病假规定

工伤赔偿标准

辞退员工补偿标准

经济补偿金

工伤死亡赔偿

拒不支付劳动报酬罪

劳动仲裁

工伤认定申请表

病假工资计算

劳务派遣

晚育产假

恶意欠薪罪

保外就医

保外就医的条件

varcatid="2108";

varareacode="";

varpinyin="";

varfromid="1607";

varpoty="012";

varid="4126660"

varurl="https://www.lawtime.cn/zhishi/a4126660.html"

vargetonlineSum="6,812"

varcity=""

varprofid="0"

varcatname="劳动法"

varmurl="https://m.lawtime.cn/zhishi/a4126660.html"

$(function(){

lawIndex.init();

});

{

"@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld",

"@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a4126660.html",

"pubDate":"2022-08-04T11:17:35",

"upDate":"2022-08-04T11:18:19"

}