厂里上班不加班罚款违法，违法行为属于克扣工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，限期不支付会加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》。经常主动加班的工厂可拒付加班费，只有用人单位安排的加班才是法律意义上的加班，才需要支付劳动报酬。自愿加班不在法律保护范围内，用人单位可以不支付劳动报酬。

法律分析

一、在厂里上班不加班罚款违法吗

1、违法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》

第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、经常主动加班工厂可拒付加班费吗

1.加班，是指用人单位根据实际需要，安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班，才是法律意义上的加班，用人单位才支付劳动报酬。

2.如果不是用人单位安排的加班，而是由劳动者自愿加班的，是不在法律保护范围内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。

拓展延伸

加班费用是否应该由雇主承担？

在许多劳动法体系中，加班费用通常由雇主承担。这是因为加班是雇主要求员工在规定工作时间之外工作的结果，员工应当得到相应的补偿。加班费用的支付可以确保员工的权益得到保护，同时也有助于维持劳动关系的平衡。雇主承担加班费用还可以激励员工提高工作效率，避免过度劳累和工作倦怠的出现。然而，对于某些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要灵活处理加班费用的支付方式。总之，雇主承担加班费用是一种公平合理的做法，有助于维护劳动关系的稳定和员工的权益。

结语

合理的加班费用支付是保障劳动者权益的重要举措。根据相关法律规定，用人单位无权以不支付加班费为由拒绝支付。劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费。同时，雇主承担加班费用有助于维持劳动关系的平衡和员工的权益保护。在特殊情况下，灵活处理加班费用的支付方式是必要的。总之，合法合理的加班费用支付是维护劳动关系稳定和员工权益的公平做法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。