劳动法规定员工辞职有三种情况：1）与用人单位协商解除合同；2）提前通知用人单位30天或试用期内提前3天书面通知，可以解除合同；3）用人单位有违法情况，员工可随即解除合同，无需提前通知。若员工违反规定解除合同，需赔偿用人单位损失。

法律分析

当你在公司工作了一段时间，因为各种原因而不得不辞职的时候，如何与公司协商，先要知道劳动法关于员工辞职有哪些规定。

劳动法对员工辞职有三种规定：

1、跟用人单位协商解除合同;

2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。

4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，

劳动者要赔偿损失。

拓展延伸

辞职员工的权益保障与劳动法规定

辞职员工的权益保障与劳动法规定是一个重要的话题。根据劳动法规定，员工在辞职时享有一系列的权益保障措施。首先，根据劳动合同法，员工有权提前通知雇主并提供书面辞职信。其次，员工有权享受合理的离职通知期，并有权获得相应的经济补偿，如工资、年假、加班费等。此外，劳动法还规定，雇主应当为辞职员工提供劳动证明和工资结算，并履行相关的社会保险义务。通过劳动法规定的权益保障措施，辞职员工可以确保自身的合法权益得到保护。

结语

辞职员工的权益保障是劳动法的重要内容。根据规定，员工在辞职时享有一系列权益保障措施，包括提前通知雇主、书面辞职信等。此外，员工还有权享受离职通知期和经济补偿。雇主应提供劳动证明和工资结算，并履行社会保险义务。通过劳动法规定的权益保障，辞职员工能够确保自身合法权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。