无固定期限劳动合同的含义及订立条件。根据劳动法规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年以上，双方同意续延合同时，劳动者提出订立无固定期限合同，应予订立。订立无固定期限合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。另外，劳动者提出或同意续订合同时，也可订立无固定期限合同。用人单位满一年未与劳动者订立书面合同，也视为订立无固定期限合同。

法律分析

一、无固定劳动合同含义是什么?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。

二、哪些情况下可以订立无固定期限劳动合同

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据规定，只要出现了三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

(三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在我们的现实生活当中，目前如果要签订劳动合同的话，双方当事人是可以在劳动合同当中约定具体工作的年限的。如果说没有约定具体的终止时间的劳动合同，应当就是属于我国《劳动合同法》当中所规定的，无固定期限劳动合同。当然，如果工作的时间够长的话，也可以签订无固定期限劳动合同。

结语

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的情况下，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，符合法律规定，没有采取非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同。此外，当出现法律规定的情形，劳动者提出或同意续订劳动合同时，也应订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。根据实际情况，双方可以在劳动合同中约定具体的工作年限或选择订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章法律责任第五十五条违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

女职工劳动保护特别规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。