法律分析：劳动纠纷中的经济补偿金是根据职工在用人单位的工作年限来算的，每满一年单位需支付一个月的工资；不满一年满半年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的工资。但必须符合法定的情形，单位才要支付经济补偿。

一、怀孕后公司是否可以辞退

怀孕期间公司不能辞退员工。

1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金：

1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金；

2、不满一年的支付半个月工资；不满半年的按半年计算。

二、企业拆迁给员工的补偿标准是怎样的

由于公司被拆迁，公司想解雇这名员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

三、最新机关单位辞退临时工怎么补偿

机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。

如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。