年假由劳动者直接向用人单位提交申请。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

公司没有年假可以申请仲裁吗

公司没有年假可以申请仲裁。年假作为劳动者享有的权利，是用人单位必须要保证劳动者可以享有的，这是我国《劳动法》明文规定了的。但是在现实生活中经常遇到用人单位不给劳动者批年假的情况，这种行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁进行救济。根据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于用人单位不批年假，损害劳动者权利的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的，需要向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及其他资料和你收集的用人单位违反《劳动法》的证据，根据劳动仲裁委的仲裁维护自己的权利。

年假折算

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数；2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，该内容由齐凤律师和律说律答共创回答