行政复议中止后，当事人应当耐心等待，直到中止的原因消除。在中止的原因消除后，行政复议机构会及时恢复行政复议案件的审理，并及时告知有关当事人。

一、疫情期间劳动仲裁如何处理

当事人因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”，但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。

二、劳动纠纷追诉期是多久

在我国劳动者劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因而中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、行政复议多长时间可以终止审理

行政复议中止执行没有具体期限的限制，待中止的原因消除后，应当及时恢复行政复议案件的审理。但存在以下三种情形，满60日行政复议中止的原因仍未消除的，行政复议终止：作为申请人的自然人死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的等。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国行政复议法实施条例》第四十一条行政复议期间有下列情形之一，影响行政复议案件审理的，行政复议中止：（一）作为申请人的自然人死亡，其近亲属尚未确定是否参加行政复议的；（二）作为申请人的自然人丧失参加行政复议的能力，尚未确定法定代理人参加行政复议的；（五）申请人、被申请人因不可抗力，不能参加行政复议的；（六）案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的；（七）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的；（八）其他需要中止行政复议的情形。行政复议中止的原因消除后，应当及时恢复行政复议案件的审理。行政复议机构中止、恢复行政复议案件的审理，应当告知有关当事人。