无固定期限劳动合同的赔偿标准：用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同时，根据劳动者工作年限支付经济补偿金；试用期间不符合录用条件解除合同需提前三天通知，无需支付经济补偿金。解除方式包括协商解除、法定解除、约定解除。解除劳动关系需递交申请书，填写审批表并报主管审批，办理工作交接，结算工资福利等。

法律分析

一、无固定期限劳动合同怎么赔？

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除无固定期限劳动合同的方式如下

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

三、解除劳动关系的程序

1、由解除决定人递交解除申请书

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项

8、给职工开具解除劳动合同证明。

综上所述，无固定合同被解除的赔偿标准有用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金。解除无固定期限劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

结语

无固定期限劳动合同的解除需要遵循一定的程序和赔偿标准。用人单位和劳动者可以协商一致解除合同，按照劳动者工作年限支付经济补偿金。若劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位可以提前三天通知解除合同，无需支付经济补偿金。解除劳动关系的程序包括递交解除申请书、审批、工作交接、结算工资福利等。在处理无固定期限劳动合同解除时，双方应遵守相关法律规定，确保合法权益的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。