违法解除无固定期限劳动合同赔偿金标准不固定。公司单方解除无固定期限劳动合同不一定支付赔偿金。只有在用人单位违法解除合同的情况下才需要支付赔偿金。劳动者应清楚自己的实际工龄，入职日期一般在劳动合同中明确标注。

法律分析

一、违法解除无固定期限劳动合同赔偿金是多少?

违法解除无固定期限的劳动合同，赔偿标准不是固定的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司单方解除无固定期限的劳动合同一定要支付赔偿金吗?

公司单方解除无固定期限的劳动合同不一定要支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总的来说，在用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况下才要支付赔偿金，虽然劳动合同中没有明确约定合同的期限，但职工总该清楚自己在用人单位的实际工龄，实际工龄是从员工入职当天以后就开始计算的，入职的时间一般在劳动合同中标注的很清楚。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金，赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。然而，公司单方解除无固定期限劳动合同并不一定要支付赔偿金，只有在劳动者存在严重违约行为或用人单位违法解除合同的情况下才需要支付。因此，在解除劳动合同前，劳动者应明确自己的实际工龄并了解相关法律规定，以便维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。