无固定期限劳动合同对劳动者有保护作用，稳定工作环境，无法以胜任能力等理由解雇员工，需支付补偿金。在经济性裁员时，优先留用无固定期限合同员工。

法律分析

1.无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

拓展延伸

无固定期限劳动合同：挑战与机遇

无固定期限劳动合同在当今劳动力市场中引起了广泛的关注。它的出现既带来了挑战，也提供了机遇。从挑战的角度来看，无固定期限劳动合同可能会增加劳动者的就业不稳定性，缺乏长期的职业规划和安全感。此外，雇主可能滥用这种合同形式，削弱劳动者的权益保护。然而，无固定期限劳动合同也带来了机遇。它为雇主提供了更大的灵活性，可以根据业务需求快速调整员工数量和结构。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更多的就业机会，可以尝试不同的工作岗位和行业，积累更丰富的经验。因此，我们需要在平衡雇主和劳动者权益的同时，探索出更加合理和可持续的管理和监管机制，以应对无固定期限劳动合同带来的挑战，并最大程度地利用其所提供的机遇。

结语

无固定期限劳动合同的出现既带来了挑战，也提供了机遇。虽然它可能增加劳动者的就业不稳定性，但对于劳动者来说，它也提供了更多的就业机会和经验积累。同时，我们需要平衡雇主和劳动者的权益，探索出更合理、可持续的管理和监管机制，以应对无固定期限劳动合同带来的挑战，并最大程度地利用其所提供的机遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。