劳动合同必须签订，违法者需支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天算拖欠。解决拖欠工资：协商索要工资、投诉劳动监察部门、劳动仲裁委员会仲裁。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

拓展延伸

在没有证据的情况下，如何有效起诉老板拖欠的工资？

在没有证据的情况下，要有效起诉老板拖欠的工资，您可以采取以下措施。首先，尽可能收集相关证据，如工作时间记录、同事证词等，虽然不是直接证据，但可以作为间接证据支持您的主张。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，集体起诉可以增加成功的机会。第三，寻求专业法律援助，咨询律师并向其提供所有相关信息，律师可以帮助您评估起诉的可行性并制定合适的策略。最后，准备好起诉所需的文件和材料，包括起诉状、证据清单等，确保在法庭上能够充分展示您的主张。请注意，这些措施仅供参考，具体情况还需根据法律规定和律师建议进行操作。

结语

维权有法可依，拖欠工资不是无解之事。劳动合同必须签订，如未签订可要求单位支付双倍工资，最高11个月。凭工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据，要求全额发放工资。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。解决途径包括协商、劳动监察投诉、劳动仲裁。无证据时，寻求间接证据支持，与其他员工共同行动，寻求法律援助，准备起诉所需文件。请根据具体情况遵循法律规定和律师建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。