本文介绍了生育保险的享受条件和生育津贴的领取方式。生育保险的享受条件包括正常足额缴费满12个月及以上并符合计划生育政策规定，而生育津贴的领取金额则根据分娩当月单位平均缴纳工资基数、产假天数等因素计算。如果工资高于单位平均工资，则生育津贴超过本人工资的部分由单位支付；如果工资低于单位平均工资，则差额部分由单位补足。

法律分析

一、生育保险的享受条件？

1.在参加生育保险的女职工生育时，参保单位需要为其正常足额缴费满12个月及以上，并且符合国家、省、市计划生育政策规定。

2.只有符合生育医疗待遇和生育津贴条件的参保女职工才能够享受相应的生育保险待遇。

2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付。

3、生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。

您可根据您的情况参照以上条件相比对，若符合以上条件，则需在怀孕七个月后将有效身份证原件及复印件；1寸彩照一张；、孕妇保健手册原件；有效的生育服务证原件；交由单位劳资人员前来办理生育保险登记卡，生育入院时持此卡到生育协议医疗机构医保办办理入院登记。

新生儿出生两个月后，将有效的生育服务证原件及复印；新生儿出生医学证明原件及复印；孕妇本人有效身份证原作及复印件交由单位劳资人员前来办理办理生育津贴（即产假工资）。

二、生育津贴能领多少钱，可以领多久？

生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128＝34133元，这部分由社保基金支付。

由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128＝8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

拓展延伸

生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1－5交女方单位人力资源部；

2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

4、女方单位每月5日－25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

结语

生育保险的享受条件包括正常足额缴费满12个月及以上并符合计划生育政策规定，以及缴费已满6个月不足12个月且符合计划生育政策规定。符合条件的女职工可享受生育医疗待遇和生育津贴。生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断缴费的从最后一次中断后开始计算连续缴费时间。生育津贴的领取金额为分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，可以领取最长8周的产假。

法律依据

四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第五章奖励与社会保障第二十八条县级以上地方人民政府应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。

公共场所和女职工比较多的用人单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。

四川省人口与计划生育条例（2021修正）：第五章奖励与社会保障第三十六条本章规定的奖励和社会保障措施，省人民政府、设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十四条规定，结合当地实际，制定具体实施办法。

残疾人教育条例（2017修订）：第六章教师第四十三条省、自治区、直辖市人民政府可以根据残疾人教育发展的需求，结合当地实际为特殊教育学校和指定招收残疾学生的普通学校制定教职工编制标准。

县级以上地方人民政府教育行政部门应当会同其他有关部门，在核定的编制总额内，为特殊教育学校配备承担教学、康复等工作的特殊教育教师和相关专业人员;在指定招收残疾学生的普通学校设置特殊教育教师等专职岗位。