如果遇到这种问题，那么后期可以由用人单位来补，补足之后就可以了。

除了大家见到的生育津贴比工资低之外，有些人拿到手的生育津贴比工资还要高，如果是这样，那么所在单位也会按照一定支付方式给员工发放，只不过两种方式计算方式会有一些差别。

差额部分如何来补，其实是有计算公式的，一般分为两种

1、员工每个月工资除以21.75乘以产假天数，减去所在单位平均缴纳工资，除以30，乘以产妇请假天数。

2、(员工工资减去所在单位平均缴纳工资)除以30乘以产假天数，大家可以将数据代入进去。

生育津贴低于工资公司如果不补应该如何去需要准备以下资料：

1、证明每月月工资收入的资料；

2、证明与公司存在劳动关系的资料；

3、证明享有生育津贴的材料；

4、证明公司未足额发放生育津贴的材料。准备好以上的证据之后，去劳动仲裁委员会询问相关仲裁流程，填写相关表格和提交证据。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。