1、没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的。
2、当事人自行根据实际情况及相关法律规章，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
3、仲裁委员会处置劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规章，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规章的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
1、没有任何证据，是无法申请劳动仲裁的。
2、当事人自行根据实际情况及相关法律规章，搜集相应的证据，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。
3、仲裁委员会处置劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规章，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规章的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。