个人退休标准及法律规定：男性60岁，女性50岁退休；特殊工种男性55岁，女性45岁退休；病残男性50岁，女性45岁退休。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人满足相应条件即可退休，如连续工龄满10年，从事特殊工种，或因病致残完全丧失劳动能力。这些规定适用于全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人，以及基层干部。

法律分析

个人退休标准：

1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

法律客观：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

我国养老保险制度改革的影响及未来发展趋势

我国养老保险制度改革的影响及未来发展趋势是一个备受关注的话题。随着人口老龄化的加剧和养老金支付压力的增加，我国政府不断进行养老保险制度的改革。这些改革的影响是多方面的。首先，提高退休年龄可以延长劳动力的供给期，缓解养老金支付压力。其次，改革可以促进就业机会的增加，特别是对年轻人来说，他们可以更早地进入职场。此外，改革还可以推动个人养老意识的增强，鼓励个人进行养老储备，减轻国家负担。未来发展趋势方面，我们可以预见养老保险制度将更加完善，包括养老金水平的提高、多层次养老保障体系的建立以及个人账户养老金的发展等。这些改革将为我国的养老保险制度带来更加可持续的发展，为广大老年人提供更好的养老保障。

结语

个人退休标准根据国家法定规定，男性满60周岁，女性工人满50周岁，女性干部满55周岁。特殊工种从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的，男性满55周岁，女性满45周岁。病或非因工致残，完全丧失劳动能力的男性满50周岁，女性满45周岁。法律《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》明确规定，符合条件的工人应退休。随着养老保险制度改革的推进，提高退休年龄有助于减轻养老金支付压力，促进就业机会增加，同时也推动个人养老意识的增强。未来，养老保险制度将进一步完善，提高养老金水平，建立多层次养老保障体系，发展个人账户养老金，为老年人提供更好的养老保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章基本养老保险第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。