病假工资计算方法和标准。根据劳动合同约定或劳动法规定，病假工资计算基数不得低于岗位工资，系数根据病假期限和工龄确定。通过基数和系数相乘得出的病假工资不得低于最低工资标准的80%。非全月病假的计算方法根据定额人员和非定额人员的不同而有所区别。

法律分析

病假怎么休，这不仅与员工自身利益密切相关，还影响用人单位日常管理秩序。不少员工因为休病假，就被用人单位以旷工为由辞退。那么，究竟应当如何休病假?

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1.非全月病假：

1)非定额人员：

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员：

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

结语

合理休病假既关乎员工利益，也影响用人单位管理秩序。休病假的工资计算基数可由合同约定，不得低于岗位工资；如无约定，按正常出勤月工资的70%确定。工资系数与病假期限及工龄相关，期限越长、工龄越短，系数越小。根据法律规定，连续休假不满2年的，系数为60%；满2年不满4年为70%；满4年不满6年为80%；满6年不满8年为90%；满8年为100%。连续休假超过6个月的，工资系数有所调整。病假工资可低于最低工资标准，但不能低于80%。若高于本市上年度月平均工资，可按该标准支付。非全月病假的工资计算方法因人员类型不同而异。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。