员工试用期辞职的处理方式：同意即可解除合同，不同意则提前通知三天后合法解除。劳动合同纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。试用期用人单位辞退劳动者条件：不符录用条件、严重违规、失职、与他单位有关系影响工作、欺诈、刑事责任、病伤等。员工辞职处理因情况而异，劳动合同纠纷可通过多种方式解决。用人单位需符合法律规定条件，否则需赔偿。

法律分析

员工在试用期想辞职的处理方式如下：

1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同；

2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。

一、发生劳动合同纠纷的解决方式如下：

1、协商。劳动者与用人单位协商；

2、调解。向调解组织申请调解，如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；

3、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的；

4、诉讼。向人民法院提起诉讼。

二、试用期用人单位可以辞退劳动者的条件如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

总之，员工在试用期想辞职的处理方式需视情况而定。发生劳动合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。试用期用人单位辞退劳动者要符合法律规定的条件，无故辞退员工的，用人单位应依法给予赔偿。

结语

在员工试用期想辞职的情况下，处理方式根据具体情况而定。员工可直接向用人单位提出辞职，若被同意，则解除劳动合同。若用人单位不同意，员工需提前三天通知用人单位，三天后可合法解除劳动合同并离职。劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。试用期内用人单位可辞退劳动者的条件包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位无故辞退员工需符合法律规定的条件，并应依法给予赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。