工伤医疗待遇包括报销项目由社保机构承担，未报销项目由公司承担；住院伙食补助费按本单位出差标准的70%；院期间护理费根据当地同等护理级别确定；残疾辅助器具费需经劳动能力鉴定委员会确定；出院后休息期间护理费需确定专人护理；经护理鉴定后的护理费由工伤保险基金支付；营养费根据医院证明适当要求；停工留薪期待遇计算到伤残鉴定之日。

法律分析

1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。

2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。

3、院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。

4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。

5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。

6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)

7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。

拓展延伸

成都工伤赔偿标准9级申请流程及注意事项

成都工伤赔偿标准9级是指工伤事故造成的伤残等级为9级的情况下，根据成都地区的相关法律法规，受伤员工可以享受的赔偿待遇。申请该级别的工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工需要在事故发生后及时向所在单位报告，并尽快到医院进行诊断和鉴定。然后，根据医院的诊断结果，申请工伤认定，并提交相关证明材料。在申请过程中，注意保留好相关的病历、诊断报告、工资单等证据材料。最后，根据工伤认定结果，向劳动保障部门递交申请，等待赔偿决定。在申请过程中，注意按照规定的时间节点提交申请材料，确保申请的有效性。同时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保申请过程的顺利进行。

结语

根据成都地区的相关法律法规，工伤赔偿标准9级意味着受伤员工可以享受相应的赔偿待遇。申请该级别的工伤赔偿需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工应及时向所在单位报告，并尽快到医院进行诊断和鉴定。然后，根据医院的诊断结果，申请工伤认定，并提交相关证明材料。在申请过程中，应保留好相关的病历、诊断报告、工资单等证据材料。最后，根据工伤认定结果，向劳动保障部门递交申请，等待赔偿决定。在申请过程中，应按规定的时间节点提交申请材料，确保申请的有效性。建议咨询专业律师或相关机构，以确保申请过程的顺利进行。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。