职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断期间，患职业病或工伤丧失劳动能力，医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满15年且离退休不足5年等情况。

法律分析

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等。

拓展延伸

劳动合同违法解除的法律规定和实际应用

劳动合同违法解除的法律规定和实际应用是指根据劳动法及相关法律法规，当劳动合同存在违法行为时，雇主或雇员可以根据法律规定解除合同。违法解除的具体情形包括但不限于：劳动条件违法、违法解除通知不合规定、违法解除赔偿不合理等。根据实际应用，劳动合同违法解除需要确保合同解除的合法性、合理性和公正性。雇主应遵守相关程序和规定，提供充分的证据支持解除决定，并支付相应的赔偿。雇员则有权利维护自身合法权益，通过法律途径维权。合法解除劳动合同是维护劳动关系稳定和双方权益的重要保障，需要在法律框架下正确操作和执行。

结语

在接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的情况下；在本单位患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等等。根据劳动法及相关法律法规规定，劳动合同违法解除需要确保合同解除的合法性、合理性和公正性。雇主应遵守相关程序和规定，提供充分的证据支持解除决定，并支付相应的赔偿。雇员则有权利维护自身合法权益，通过法律途径维权。合法解除劳动合同是维护劳动关系稳定和双方权益的重要保障，需要在法律框架下正确操作和执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。