交通事故工伤认定条件：1）上下班途中，合理路线即可；2）必须是交通事故，无论双方还是单方事故；3）本人不负主要责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中遭受非主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。

法律分析

交通事故工伤认定条件如下：

1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。

2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。

3、本人在交通事故中不负主要责任。负无责、次责或同等责任是不影响工伤认定的。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

拓展延伸

工伤认定中的交通事故：责任界定与赔偿争议

工伤认定中的交通事故涉及责任界定与赔偿争议。在这种情况下，首先需要确定事故是否属于工伤范畴，即是否在工作过程中发生。如果是，接下来需要对交通事故的责任进行界定，包括考虑驾驶员的过失、交通规则的遵守情况等。责任界定完成后，受伤员工可以提出工伤认定申请，由相关部门进行审核和认定。然而，赔偿争议可能会出现，包括赔偿金额的确定、医疗费用的报销等问题。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。需要强调的是，及时咨询专业律师，在法律框架内维护自身权益，是解决工伤认定中交通事故相关问题的重要步骤。

结语

交通事故工伤认定条件明确，只要符合上下班途中、交通事故且不负主要责任的要求，可申请工伤认定。在认定过程中，责任界定与赔偿争议可能出现，需寻求专业律师的帮助。及时咨询律师，维护自身权益，是解决工伤认定中交通事故问题的重要步骤。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。